Ну это только один из тысячи примеров и причин такой непонятной тенденции. Чтоб не думать и не гадать, я бы советовал провести качественное HR-исследование восприятия компании как реального работодателя https://rus-opros.com/solutions/hr-issledovaniya/ и уже на основании результатов исследования делать соответствующие выводы. Во внимание будут браться не только потенциальные сотрудники, но и реальные. Будет изучаться абсолютно всё начиная от атмосферы в коллективе и заканчивая удобством рабочего места и з/п.